Emploi

À PROPOS DE L’ÉCOLE SECONDAIRE LOYOLA

Fondée en 1896, l'école secondaire Loyola est l’une des pierres angulaires de l’enseignement à Montréal. En tant qu’école jésuite, elle forme ses élèves à devenir des personnes compétentes, conscientes, compatissantes et engagées dans la promotion de la justice. 

Depuis de nombreuses générations, nos diplômés proviennent de toutes les confessions, croyances et traditions et incarnent l’idéal jésuite d’être des hommes et des femmes pour les autres. Notre engagement envers les valeurs jésuites nous guide à former nos élèves non seulement sur le plan scolaire, mais aussi sur le plan social, afin qu’ils puissent faire une différence dans le monde.

SOMMAIRE DU POSTE

Loyola est à la recherche d’un(e) spécialiste en ressources humaines expérimenté(e) et proactif(ve) pour soutenir et gérer les opérations des ressources humaines de l’école.

Relevant du directeur des finances et des ressources humaines, le/la spécialiste RH supervisera les fonctions clés des RH, notamment les relations de travail, l’administration des avantages sociaux, le recrutement, la conformité et l’administration de la paie. La personne titulaire veillera à ce que toutes les pratiques RH et de paie respectent la législation du travail du Québec, tout en favorisant un milieu de travail respectueux, professionnel et en cohérence avec la mission de l’école.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Administrer et superviser les processus de paie, en collaboration avec le service des finances, en assurant l’exactitude, le respect des délais et la conformité réglementaire;
• Gérer les programmes d’avantages sociaux, les régimes de retraite (RREGOP et RRPE) ainsi que les différents types d’absences (RQAP, CNESST, invalidité);
• Diriger l’ensemble du cycle de recrutement: affichage des postes, présélection, entrevues, vérifications de références et d’antécédents;
• Superviser le cycle de vie des employés, incluant l’accueil, l’intégration et le départ;
• Assurer la conformité aux normes du travail du Québec et à la Charte de la langue française (loi 96);
• Gérer et soutenir les relations de travail, y compris la résolution de conflits et l’interprétation des politiques;
• Tenir des dossiers RH exacts et confidentiels et produire des rapports au besoin;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, procédures et initiatives de planification de la main-d’œuvre;
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et aux initiatives organisationnelles.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Titre CRHA / CHRP ou CIRP / CRIA fortement souhaité
• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en milieu scolaire ou à but non lucratif au Québec
• Excellente connaissance des lois du travail du Québec, de la CNESST, de la paie et des régimes de retraite
• Grande discrétion et professionnalisme dans le traitement des renseignements confidentiels;
• Solides compétences interpersonnelles et en résolution de conflits;
• Excellentes capacités d’organisation et d’analyse;
• Bilinguisme avancé en français et en anglais (oral et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word)

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX 

• Salaire en fonction de la scolarité et de l'expérience;
• Régime complet d’avantages sociaux;
• Régime de retraite;
• Conditions de vacances avantageuses;
• Possibilités de développement professionnel

DATE DE DÉBUT PRÉVUE

Dès que possible

REMARQUE

La présente description de poste est fournie à titre indicatif et ne constitue pas une liste exhaustive des responsabilités. Les fonctions du/de la spécialiste en ressources humaines peuvent varier selon les besoins de l’école.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature en cliquant sur ce lien. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.