Emploi

À PROPOS DE L’ÉCOLE SECONDAIRE LOYOLA:

Fondée en 1896, l'école secondaire Loyola est l’une des pierres angulaires de l’enseignement à Montréal. En tant qu’école jésuite, elle forme ses élèves à devenir des personnes compétentes sur le plan intellectuel, ouvertes à la croissance, religieuses, aimantes et engagées envers la justice. Nos diplômés — des personnes de toutes les confessions, croyances et traditions — incarnent l'idéal jésuite d'être des hommes et des femmes pour les autres et de faire une différence dans le monde.

DESCRIPTION DU POSTE:

Nous recherchons un.e directeur.trice des dons annuels qui jouera un rôle primordial pour soutenir et améliorer les levées de fonds de Loyola. Relevant du directeur général de l’avancement, le.la directeur.trice des dons annuels sera responsable de l’élaboration et de la mise en oeuvre d'un programme complet de dons annuels. Ce rôle est essentiel pour établir et maintenir des relations avec les donateurs, les anciens et la communauté élargie de Loyola afin d'assurer un appui constant à la mission et aux objectifs stratégiques de l'école.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de dons annuels: collaborer avec le directeur général de l’avancement pour concevoir et mettre en œuvre un programme solide de dons annuels, incluant le publipostage, les campagnes numériques, les dons de classe et d'autres initiatives afin d'atteindre les objectifs annuels en matière de financement.
• Cultiver et gérer les relations avec les donateurs: identifier, cultiver, solliciter et gérer les relations avec les nouveaux donateurs et les donateurs existants, en assurant une approche personnalisée pour maximiser la rétention et la croissance des donateurs.
• Gestion des campagnes de financement annuelles: planifier, organiser et gérer les campagnes de financement annuelles, en veillant à leur alignement avec les objectifs de financement plus larges de Loyola.
• Engagement des bénévoles: recruter, former et gérer des bénévoles pour aider avec les activités de financement, particulièrement pendant les périodes de campagne intenses.
• Gestion et analyse des données: utiliser le CRM Raiser’s Edge pour segmenter les donateurs, suivre les progrès, analyser l’efficacité des campagnes et générer des rapports pour motiver les stratégies futures.
• Planification d’événements: collaborer avec l'équipe du bureau de l’avancement pour planifier et mettre en œuvre des événements de reconnaissance des donateurs, en veillant à leur offrir une expérience positive et à renforcer leurs liens à Loyola.
• Communication: assurer une communication cohérente et de haute qualité dans toutes les communications avec les donateurs, y compris les sollicitations, les lettres de remerciement et les rapports d'impact.
• Collaboration avec les parties prenantes: travailler en étroite collaboration avec la direction de l'école, le corps enseignant et les anciens pour identifier les occasions de levées de fonds et garantir une approche cohérente en matière d’engagement des donateurs.
• Gestion du budget: superviser le budget des activités relatives aux dons annuels, en veillant à ce que des stratégies économiques soient mises en œuvre.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Formation académique: baccalauréat dans un domaine connexe.
• Expérience en financement: minimum de cinq (5) ans d'expérience directe en levées de fonds, avec un accent marqué sur les programmes de dons annuels. Expérience au sein d’un établissement d’enseignement fortement souhaitable.
• Expertise en gestion des donateurs: maîtrise de Raiser’s Edge ou d'un logiciel de gestion des donateurs similaire, avec la capacité d'analyser les données et de prendre des décisions éclairées.
• Compétences en communication: excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en anglais et en français, avec la capacité d'engager et d'inspirer divers intervenants.
• Pensée stratégique et analytique: solides compétences en réflexion stratégique et en résolution de problèmes, avec un bilan éprouvé dans l'atteinte ou le dépassement des objectifs de financement.
• Collaboration et autonomie: capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.
• Flexibilité: volonté de travailler à l’occasion en soirée et les fins de semaine pour des événements ou des réunions avec les donateurs.

Ce poste nécessite que le.la candidat.e travaille sur place en tout temps. Le mode de travail hybride ne sera pas pris en considération.

SALAIRE

En fonction de l'expérience.

DATE DE DÉBUT PRÉVUE

Le plus rapidement possible.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées peuvent présenter leur candidature en suivant le lien ci-dessous. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.